1.根据公司各部门需要，制定完善的招聘计划。

2.能独立完成面试，复试，人员配备等有效的人力资源支持。

3.对业务有洞察力，快速学习并推动业务团队的发展。

4.建立多种沟通渠道，成为员工与管理者之间的沟通纽带。

5.传承公司文化，组织开展企业文化活动。