1、根据现有制及业务发展需求，协调,统计各部门的招聘需求建立和完善公司的招聘流程和招聘

体系

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，完成公司

及各部门的招聘指数

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、进行聘前测试和简历甄别工作

5、根据企业规划合理配置人员

6、制定规章制度和人力资源规划

了、负责绩效管理工作

8、负责团队活动的组织、策划和执行。

9、日常办公用品的采购

10、进行聘前测试和简历甄别工作

11、负责跟进面试入职情况，及时数据反馈

12、建立、维护人事档案，办理和更新芳动合同

13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

14、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行

培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

晋升空间：

人事专员一-人事主管--人事部经理-一人力资源总监

大小周休