岗位职责:

1. 负责按公司整体战略要求规划并完善人力资源管理制度和体系；
2. 负责公司招聘体系搭建，建立人才培养机制及公司人才库；
3. 负责公司薪酬福利管理，建立具有竞争力的薪酬福利体系；
4. 根据公司发展战略需求，设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
5. 负责员工劳动关系的管理，管理员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退；
6. 负责公司人力资源培训工作，帮助员工胜任工作并发掘潜能；
7. 监督管理行政岗位职责工作的执行；
8. 策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
9. 总经理交办的工作事项


任职要求:

1. 本科及以上学历 ，人力资源或相关管理类专业优先；
2. 三年以上人力资源工作经验，有制造业或创业公司人力经验者优先；
3. 熟悉人力资源各模块知识，熟悉劳动法及人事相关法律法规，具有良好的沟通协调和团队协作能力，
4. 工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性，抗压能力强。
5. 责任心强，有极佳的敬业精神，对工作充满热情