岗位职责：
1、深刻理解集团人力资源的发展战略，带领团队促进和支持业务部门达成业绩目标；
2、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，解读和落实HR相关制度和政策，把控和识别潜在风险；
3、和业务部门一起进行人力资源规划并落实，包括：人员的招募需求与资源匹配，绩效考核，员工培训，员工激励与员工辅导，员工关怀，员工关系处理等；
4、和集团其它部门的配合和协作。
任职资格：
1、正式**本科以上学历，网络安全、计算机、信息技术、通信技术、自动化技术等专业；
2、3-5年以上工作经验，要求有大型企业工作经验，至少3-5年HRBP工作经验；
3、非常强的业务和服务意识；
4、具备扎实的数据和业务分析能力；
5、有较强的文档写作和展示能力；
6、具备HR系统规划和实践能力；
7、有过招聘、绩效、薪酬、培训等相关模块的实践经验；
8、对三支柱模型、组织发展、人才发展有一定的研究和实践。