【校招岗位，仅接受22、23届毕业生；岗位有销售性质；周末双休。】
1、积极拓展和维护产品业务渠道；
2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作；
3、遵守公司规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展；
4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；
5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。

我们的要求
1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。
2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力；
3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；
4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识；
5、身体健康，能适应岗位工作要求。

你能获得
1、具有竞争力固定薪资
实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成；
正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月；
2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平；
3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；
4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；
5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）；
6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；
7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;
8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。

实习生&管培生培养计划：
（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。