1、确定公司年度招聘计划以及预算，沟通招聘需求并开展招聘工作；
2、选择和维护招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、通过招聘会选拔合适的人才；
3、组织、安排面试。跟进候选人入职；
4、对试用期员工进行试用期沟通跟进，确保人员稳定；
5、协助办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、有人力资源、招聘等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力
5、情商高，接触过直播行业