工作职责：
1. 建立并完善与业务密切互动并形成良性影响的绩效激励体系；
2. 负责对各部门绩效考核工作进行指导，每月定期追踪考核结果；定期进行数据收集、稽核；
3.结合业务逻辑及各类数据分析结果，按月进行业务绩效方案迭代，建立模型测算指标目标．并进行业务团队的沟通宣导下达；
4. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5. 针对绩效方案目标，进行绩效数据的过程跟踪监控，推动业务运营过程改善，并进行绩效结果核算及反馈沟通；
6. 开展绩效相关的复盘分析，发起并推进绩效优化的研究分析专项，持续完善优化绩效体系；
7. 根据公司战略调整及时出具绩效优化方案；保持持续成长。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、数学相关专业优先；
2.1-3年绩效或数据分析工作经验；
3. 熟悉绩效激励相关理论，对业务有高度敏感性；
4. 有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心；
5. 备优秀的逻辑思维能力、表达能力及沟通协调能力；
6. 具备基本的统计与数学知识、熟练堂握常用办公软件、熟悉其高级功能