岗位职责：
1、根据公司人力资源计划和部门的人才需求，做好人才画像，实施招聘计划，完成招聘任务；
2、推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3、开展招聘工作，进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待和面试跟进等相关工作；
4、管理和开发招聘渠道、维护公司人才储备库；
5、负责各项招聘数据及资料的整理，统计分析，并进行改善实施；
6、对于试用期员工每月定期适时跟进，及时了解员工的适岗性、心理状况和解决相关的问题，协同部门帮忙员工融入团队及适应工作岗位要求。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、至少两年以上招聘工作经验，有猎头经验或者食品行业中高端岗位招聘经验优先；
3、优秀的沟通能力、谈判技巧，可有效维护招聘渠道；
4、熟悉职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业技巧和知识优先；
5、熟悉驻外人员招聘、远程招聘等方法；
6、有激情，能承受压力，热爱招聘工作；