1、负责公司各部门岗位的招聘工作，主要是业务团队，为业务招聘留存率负责；
2、有人力资源工作经验，尤其侧重金融公司业务类经验和资源；
3、熟练各招聘平台特色特点，并对候选人的简历进行收集、分类、整理和初步筛选（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）
4、针对性搜集人才信息，通过各渠道快速寻访候选人；
5、依据公司的招聘流程、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同；
6、执行人力资源部门各项务实的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他部门工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力管理或金融专业优先；
2、2年及以上招聘工作经验，30岁以内；（优秀资源可放宽要求）
3、形象气质佳，语言沟通能力强、性格开朗、亲和力佳、团队协作能力及沟通协调能力强、抗压力强；
4、掌握HR基本的办公技能（Excel、PPT、Word、钉钉、邮件公告撰写、人力资源报告等）