1、负责公司内部人才线上、线下的招聘工作，筛选合适人员，推荐到站点面试。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

8、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

工作地点：佛山、广州、深圳、惠州