【职责描述】
1、主要负责员工关系类工作，包括但不限于：员工的入转调离、考勤、档案管理等人事日常运营工作；
2、负责EHR系统的维护管理和持续优化，人力资源相关数据维护；
3、对员工的问题咨询进行及时回复，并梳理员工常见问题及需求，迭代优化人事流程及服务；
4、协助其他SSC项目的落地实施以及领导交办的其他工作。

【任职要求】
1、大学本科学历，1年以上SSC或员工关系工作经验；
2、熟练使用常用办公软件，熟悉EHR系统操作；
3、积极主动、认真负责、执行力强，良好的服务意识和沟通协调能力。