工作职责：
1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续以及人事资料档案的建立和维护；
2、负责公司五险一金、员工福利、户政管理、ehr系统优化和供应商管理等；
3、劳资风险分析与防范，完善员工关系沟通渠道，处理员工的问题和投诉，协调处理员工的投诉和纠纷；
4、负责完善人力资源员工关系模块信息化体系，推动制度/流程的优化与改进；
5、负责人力资源相关数据统计分析，为公司进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持。

任职资格
1、人力资源管理、心理学等相关专业，***本科及以上学历；
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；
3、1年以上员工关系管理工作经验，熟悉员工关系管理流程，并有相关政策法规知识；
4、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致。