岗位职责：
基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系；
构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核；
推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等；
根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业；
4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验；
执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能；
积极向上，诚实守信，能快速融入团队