职位描述:
1、负责公司人事行政管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、员工档案管理、考勤管理、保险福利管理、劳动合同管理等方面的工作。
2、管理公司人事行政团队，制定团队工作计划和目标，确保团队成员的工作效率和质量。
3、协助公司各部门制定招聘计划，负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘工作的顺利进行。
4、负责公司员工培训计划的制定和执行，包括但不限于新员工培训、岗位培训、职业发展培训等方面的工作。
5、负责公司绩效考核和薪酬福利制度的制定和执行，确保员工的薪酬福利水平和绩效考核结果的公正性和合理性。
6、负责处理公司员工劳动纠纷，维护良好的劳动关系，确保公司员工的权益得到保障。
7、负责公司员工档案管理，确保员工档案的完整性和保密性。
8、负责公司考勤管理，包括但不限于考勤机维护、考勤数据统计和分析等方面的工作。
9、负责公司保险福利管理，包括但不限于社保、公积金、商业保险等方面的工作。
10、负责公司劳动合同管理，包括但不限于合同签订、续签、解除等方面的工作。
11、参与公司文化建设，推动公司文化理念的传播和落实，确保公司员工的文化认同感和归属感。

职位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、3年以上人力资源行政管理工作经验，具有一定的团队管理经验。
3、熟悉劳动法律法规和人力资源行政管理相关制度和流程。
4、具有良好的沟通、协调和管理能力，能够有效解决人力资源行政管理中的问题。
5、具有较强的计划和执行能力，能够制定合理的人力资源行政管理计划和目标，并能够有效地推进和执行。
6、具有较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地为公司的发展做出贡献。
7、熟练使用Office软件，具有一定的数据分析能力和信息化管理能力。
8、能够熟练处理员工的劳动合同、社保、公积金等相关事宜，了解一定的法务知识。