岗位职责：
1、统筹公司整体人才管理工作，根据公司战略重点和业务发展需求，前瞻性地规划与打造面向当前及未来的人才梯队，为公司和业务发展储备足够数量及质量的人才；
2、秉承公正公平公开的用人理念，构建开放多元的人才文化，更好推行公司制度及企业文化；
3、搭建并完善公司人才管理制度和流程，推动公司人才管理的规范化和体系化，并对关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理；
4、搭建完善的人才管理基础设施，包含但不限于人才管理信息系统、人才管理的工具、资源池等，促进公司人才管理效率和能力提升。
5、从入职开始到员工的任用、培养、晋升淘汰、梯队建设
6、职业发展通道，人才盘点，任职资格体系，人才规划等人才管理项目等

任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上中大型人力资源工作经验，其中3年以上同等经验的优先考虑；
2、扎实的专业功底，体系化思维，熟悉人力资源三支柱模型，在人才发展（TD\OD）相关项目制定及落地有丰富经验；
3、经历过传统hr六大模块到三支柱的转型经理优先；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
5、自我驱动，具备平衡多角色、多任务的能力，善于整合资源推动目标达成。