工作职责：

1.负责发布筛选简历，联系应聘人员，做好登记、接待、面试等工作，执行招聘流程。

2.新入职员工问题收集、反馈，增减社保等一切涉及同事关怀和帮助同事成长的事务。

3.根据业务发展需要，协助完善公司各项规章制度，规范组织架构及岗位设置，完善岗位职责及流程。

4.协助公司优化和执行公司人力资源管理体系各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合理使用，以及人才梯队的培养与建设。

5.推动公司企业文化建设，包括员工关怀、文化融合等。

6.负责考勤，绩效评估。

7.组织会议，做好会议记录及后期跟进。

8.组织定期团队活动。

岗位要求：

1.有意从事人力资源工作，并愿意在此领域不断发展，提升自己。

2.本科及以上学历，工作经验不限。

3.善于和人沟通，乐于交流，爱聊天。

4.善于观察，细心，会关心人。

5.网络平台操作熟练。