该岗位招聘人事专员或人事主管
1、负责人事管理体系的完善，制定人事管理各项制度和流程；
2、负责开展绩效管理工作，制定各部门、各岗位的绩效指标，完成绩效评估和考核；
3、负责组织各部门的培训需求分析，推动各部门开展培训和考核；
4、负责建立员工档案，更新维护员工档案、劳动合同、办理入离调转手续等；
5、负责公司企业文化建设、组织会议、策划活动等工作；
6、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具备五年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的各项工作；
3、掌握劳动法律法规知识，能够预判人事管理风险和应对措施；
4、具备较强的亲和力、沟通能力和团队合作能力，具备良好的分析问题及解决问题的能力；
5、富有责任感和敬业精神，具有高度的工作热情和良好的职业操守。