岗位职责：
1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域；
2、公司内部系统管理与优化，统筹公司入、转、调、离、续等日常运营，确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规；
3、维护并管理员工档案，推进内部电子信息化管理进程；
4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地，包括见习基地、残联系统、网签平台等；
5、负责员工福利方案制定及落地，包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平稳可控；
7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核；


任职要求：
1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验，熟悉HR各模块工作；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 亲和力强，积极主动，有优秀的员工服务意识；
5. 工作细致有耐心，有强烈的责任感及团队合作精神；
6. 优秀的沟通能力和语言表达能力，有较强的人际影响力；
7. 性格开朗、乐于沟通，并有良好的综合分析能力。