岗位职责：
1、根据项目需求，组织和执行招聘计划，完成招聘指标；
2、用人部门需求的对接，职位发布，聘前简历甄别工作，通知和安排面试等；
3、面试通过人员跟踪及薪酬谈判，办理员工入职流程；
4、招聘数据的统计与分析；
5、负责线上线下招聘渠道的拓展、开发、维护，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

职位要求：
1、专科及以上学历，熟悉人力资源管理，沟通能力较强，能长期实习至毕业，并可提供转正机会，24届；
2、有IT行业背景经验优先考虑；
3、熟悉各种人力资源模块，熟悉办公office软件技能；
4、工作积极主动，有责任心，较强的分析能力、判断能力及敏锐的洞察力；
5.、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
6、抗压能力强，责任心强，细心耐心，可接受加班；
7、英语可作为日常工作语言。