1、负责公司人力资源，行政事务，企业文化，团队建设，管理体系等指导，监督检查，确保公司内部管理工作顺利进行；
2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通，协调公司内外部各部门，各相关单位的关系；
3、根据公司发展总目标，有效的分解部门目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；
4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资，绩效考核方案，并严格执行公司绩效薪酬管理制度；
5、负责公司员工“进、出、管、评”的监督审核；
6、负责人力资源建设，审核控制各项人力资源费用；
7、负责企业文化的宣传；
8、负责人事行政各项规章制度的不断优化和完善工作，并监督执行落地；
9、做好员工关系管理工作，稳定员工关系，减少用工风险；
10、全面负责招聘工作，进行人才梯队建设，全面了解员工基础，优化人员结构配置；
11、负责公司员工培训和晋升体系的搭建；
12、负责行政各类工作的指导，落实，和实施跟进；
13、总经理安排的其他临时突发性工作。

任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或人事相关专业；
2、3-5年生产制造型企业人事行政管理工作经验；
3、了解当地人事相关政策法规，熟悉当地政府行政办事流程；
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉卫生许可证、消防，安全，环保，职业病等相关体系认证；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。