岗位职责：

1. 根据公司发展战略和人力资源规划，协助部门经理制定招聘计划，并负责实施招聘工作，满足公司各部门的用人需求。

2. 负责招聘渠道的开发与维护，提高招聘效果，降低招聘成本。

3. 负责筛选简历、组织面试，对拟录用人员进行背景调查，确保招聘质量。

4. 负责新员工入职手续的办理，包括员工档案管理、劳动合同签订等工作。

5. 协助部门经理制定培训计划，组织实施员工培训，提高员工的职业素质和技能水平。

6. 负责员工关系管理，处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。

7. 负责员工绩效考核的组织与实施，协助部门经理对员工进行绩效评估，提高员工工作效率。

8. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬福利制度的合理性和竞争力。

9. 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 具备 2 年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块。

3. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动法律意识。

4. 具备较强的沟通协调能力、团队合作意识和责任心。

5. 具备较强的抗压能力，能适应人力资源工作的繁琐性和突发性。

6. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。

7. 具备人力资源管理师证书者优先。