1、招聘渠道的开发和运营，拓展招聘的候选人资源，熟悉各种招聘渠道端口
2、负责招聘实施的全部流程，包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、邀约面试、录用等;
3、制定招聘相关的统计报表，统计相关数据，制定招聘预算并控制执行；
4、修改及完善招聘制度及招聘相关表格，优化招聘流程，提高招聘效率
5、跟进及负责校园招聘工作的开展，包括筹备及参加企业宣讲会和校园双选会等；
6、负责招聘部门的搭建，主要以招聘电销岗位为主
7、制定招聘相关的统计报表，统计相关数据，制定招聘预算并控制执行； 负责整合数据编写人力资源部招聘组的月度、季度及年度经营分析报告
8、团队每日数据汇报，数据问题，具体问题，具体分析，完成团队招聘计划;
9、完成上级领导交待的各项工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，一年以上相关岗位工作经验
2、熟悉招聘渠道和各类招聘工具，具备良好的候选人筛选和面试能力
3、具有良好的职业道德和敬业精神、积极的工作态度和高效的工作节奏，能承受一定的工作压力
4、具有良好的团队合作精神，
5、具有较强的上进心和学习能力