岗位职责： 

1、百人销售团队的HRBP，直线汇报给区域销售负责人； 

2、根据业务需求，制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求；

3、全面负责业务部门的HR统筹管理工作； 

4、根据公司绩效制度，组织绩效评估、绩效沟通与绩效面谈；

5、带领团队做好员工入离调转、EHR系统维护等各类人事手续及人事资料的准确性及完整性； 

6、处理劳动纠纷； 

7、开展员工关怀及慰问； 

8、组织员工活动； 

9、开展企业文化等各类宣传工作。 

职位要求： 

1、从事HR工作3-5年以上，其中至少1年以上BP经历；

2、较强的业务目标感，执行力； 

3、具有较好的HR专业度； 

4、具有较强的沟通协调能力； 

5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。