岗位职责：
1、理解业务诉求和痛点，协助组织制定HR解决方案；
2、负责研发团队人才招募及人才发展、绩效管理工作
3、有效管理员工关系，提升员工敬业度；
注：该岗位短期内需兼行政事务（办公用品管理、费用报销、会议安排、固定资产管理、社保公积金缴纳及考勤管理）

任职要求：
1.**本科以上学历，2年及以上人力资源经验，有研发支持经验优先；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程，熟练掌握至少1个模块，其余模块有所涉猎；
3.有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；