岗位JD(职位描述)示例如下:

职位名称:兼职HR专员

公司背景:

我们的公司是一家快速发展的中小企业,现在正在招聘一名兼职HR专员,负责协助公司的人力资源管理。

工作职责:

- 招聘和筛选简历,确保招聘程序符合法规要求。

- 设计和执行员工培训计划,以提高员工的工作能力和绩效。

- 协调和处理员工关系问题,包括纠纷解决和员工福利。

- 协助制定公司的人力资源政策,并确保公司的员工手册和劳动法合规。

- 参与员工绩效评估,并提供反馈和建议。

- 协助公司进行薪酬管理和福利计划。

- 与其他部门合作,确保公司的招聘和人力资源计划与业务目标保持一致。

职位要求:

- 大学本科学历,人力资源、心理学或相关学科毕业。

- 至少2年的人力资源工作经验,有招聘、培训和员工关系方面的经验更好。

- 熟悉劳动法和招聘流程,了解人力资源管理最佳实践。

- 具备良好的沟通、组织和协调能力,能够独立工作。

- 熟练掌握 Microsoft Office 和 SPSS 等办公软件。

请注意,这只是一个示例岗位JD,具体的要求会根据公司的实际业务需要而有所不同。