岗位职责：

1、负责制定、完善绩效管理制度，组织实施绩效考核；

2、负责人才管理认证、职称申报、补贴申领；

3、负责规范公司培训管理，内部教员选拔、考核，组织、实施培训工作；

4、协助处理劳资纠纷；

5、推动人力资源信息化建设工作；

6、完成上级领导交办的其他任务。



任职要求：

1、大学本科或以上学历，人力资源或心理学专业优先；有培训、绩效模块工作经验优先；
2. 熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际运用；
3. 良好的沟通和人际交往技巧；逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压能力；