人力资源工作的内容和职责是：

1、参与制定公司战略和年度经营计划，结合公司当前经营成果，明确公司的发展方向和年度重点工作；

2、通过人力资源角度，结合公司业务实际需要，为公司的整体战略目标的实现提供人力资源方面的支持；

3、结合公司业务情况以及运营现状，组织制定公司的薪酬福利战略与相关制度政策，并执行来推动公司发展；

4、组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，确保支持人力资源规划及战略要求；

5、主导公司组织结构调整和组织变革，形成公司组织结构调整方案，并推动组织变革；

6、承担公司高级人才的开发和引进工作，主持公司经营管理绩效的考评工作；

7、主持实施企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围；

8、组织进行公司员工职业生涯发展规划工作，定期对公司行政事务管理工作进行检查和评估；

9、统筹人力资源系统、行政管理系统的日常管理工作，确保公司人力资源系统业务活动顺利进行。

岗位要求：

1、熟悉人力各项常规工作管理流程，熟悉薪酬谈判及招聘工作

2、熟悉广告、财务与投资、相关法律，了解行业人才市场状况；

3、5年以上人力、行政管理工作经验。2年以上经理工作经验

4、优秀的组织、协调、沟通能力，良好的问题分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，优秀的团队管理能力；

5、有足够的激情、敬业、认真负责、公正客观、严谨稳健，能够承受较大工作压力。