工作职责：
1、 负责外包员工的薪酬计算和审核,包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等;
2、负责外包员工绩效考核和评估,包括绩效目标的制定和实施、绩效考核结果的分析和报告等;
3、 负责外包员工福利的管理和发放,包括社保、公积金、商业保险等福利的缴纳;
4、完成其他由公司领导交办的任务。

职位要求:
1、专科或以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、熟悉人力资源管理流程,具备一定的薪酬、绩效、福利管理经验;
3、具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通协调;
4、具备较强的责任心和耐心,具备良好的抗压能力。

福利待遇:
1、综合薪资6-8K，薪资结构为基本薪资+绩效，过往经验优秀可谈薪至1W+
2、享有法定节假日及带薪年假;
3、享有社保、公积金等福利待遇;
4、享有员工培训、定期体检等福利。