岗位职责：
1. 制定和执行人力资源战略规划，根据公司的业务方向和目标确保人力资源战略与公司整体战略保持一致。
2. 确保公司招聘、培训和发展计划的顺利实施，并使用各种分析工具监测和优化规划的效果。
3. 监管薪酬、福利体系和绩效相关政策的实施与管理，以确保公司的合规性和公平性。
4. 管理和维护员工关系，确保公司员工的满意度和忠诚度。
5. 领导并协调员工日常工作，确保团队成员达到其最大潜力。
6. 最大限度地开发并安排员工的培训与发展计划，以满足公司未来业务和成长的需求。
7. 管理公司HR系统和技术基础设施，确保数据准确、完整和保密。
8. 维护对所有雇用法律和劳动法规的了解，并确保公司的人力资源和员工管理方式符合相关规定。
9. 建立并维持与其他部门、公司团队和外部组织之间的有效沟通渠道，以支持信息共享和协调。
10. 监督财务预算，并制订和执行人力资源预算。
11. 通过报告分析收集的人力资源数据和指标，提供对公司决策影响的洞察和建议，以促进企业发展和成长。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2. 具备五年或以上的人资行政管理经验。
3. 熟悉医疗行业特别是质控品行业，能组织、创建企业文化，接受过专业系统的战略管理、人才开发管理、绩效体系管理、股权设计等的学习与经验。
4.熟悉和了解政府事务（深圳本地为佳）的工作，有资源优先。
5.具有业务思维，能承接总经理助理的事务能力和经历。
6. 具备出色的人际交往和沟通能力，以及优秀的团队领导和管理能力。
7.具备数据分析和决策能力，能够通过给管理人员提供趋势分析协助各部门给出决策。
8.对于新技术和新产品保持敏感性，并具有适应变化、开拓创新的意识。