岗位职责：
1、根据公司实际情况规划人力资源管理和行政管理体系，起草制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管、 推行；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、根据公司发展完善人事管理制度、员工薪酬体系、培训体系、员工福利制度、人才搭建体系、绩效管理体系，行政管理制度；
4、负责制定招聘计划，团队出色完成招聘任务，以招聘结果为导向；
5、负责处理员工关系，员工关怀，宣导企业文化，营造良好的工作氛围；
6、负责行政日常事务的管理，如办公环境、采购审核，固资管理，安全管理等；
7、负责管理行政人事部日常工作及团队人员管理；
8、 领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、**本科以上学历，3年以上相同岗位企业管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政事务日常管理；
3、特别要擅长体系搭建，招聘，员工关系，绩效；
4、形象良好，亲和力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
5.、较好的统筹管理能力，逻辑思维清晰。