岗位职责：
1、根据公司战略及业务规划，搭建并落地人才供应链体系，包括招聘体系与人才发展体系；
2、结合公司业务发展需要，完成用人部门中短期人才需求规划并开展招聘计划；
3、搭建公司员工关系体系，维护员工关系，稳定员工工作状态，传导公司文化，提升员工敬业度；
4、协同公司薪酬绩效管理等工作；
5、完成公司需要其他事项。

岗位要求：
1、知识要求：**本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理等管理学相关专业，
2、经验要求：5年以上人资经验，擅长人才规划与招聘，不少于2-3年招聘工作；熟悉人力资源各大模块，对薪酬绩效有一定了解加分项；
3、能力要求：具备人力资源系统思维，同时有业务视觉，搭建并落地各项人力体系，逻辑清晰，亲和力佳；
4、其他：热爱医疗行业和人力资源行业，有担当精神。