工作职责：
1、熟悉人员招聘，员工考核，劳动关系处理及其他人事工作；
2、负责招聘工作的组织和展开，及时满足各部门的用人需求；
3、负责招聘实施,包括 JD 的拟写发布、简历筛选、面试安排等，优化招聘流程、提升招聘的效率等；
4、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、负责员工异动事宜，人事档案归档管理（电子花名册及纸质档案），负责办公室日常办公制度的维护和管理，跟踪执行过程中的问题，并及时反馈；
6、协助组织会议、培训、团建等活动。
任职要求：
1、形象良好，有亲和力，***大专及以上学历，有行政管理、人力资源工作经验优先；
2、熟悉人力资源各模块，精通招聘和绩效；熟悉相关法律、法规；
3、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力；
4、对岗位要求理解深刻，有出色的简历筛选能力，熟悉教育行业优先；
5、具有较强责任心和主动性，优秀的沟通能力，较强执行力，良好的团队合作精神。