职位描述:

1、参与并协助公司整体招聘战略的制定及实施

2、根据年度人才需求计划和岗位设定情况,结合企业特点及人员构成情况,制定月度、季度及年度招聘计划,并对执行情况进行跟踪评估

3、通过多种渠道收集有效招聘信息,并根据公司业务发展需要对招聘信息进行筛选、匹配,为公司提供高质量的候选人

4、针对公司的人力资源状况和业务发展情况,定期更新和完善招聘体系

5、完成上级领导交办的其它工作

职位要求:

1.**本科及以上学历

2.具备丰富的行业人脉资源和良好的人际网络,有招聘相关经验优先

3.具有敏锐的市场洞察力和较强的沟通能力,能独立完成面试工作

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解最新的招聘趋势及相关人力资源管理制度与流程

5.具有较强的亲和力以及优秀的语言表达能力和组织协调能力,善于沟通,有耐心,责任心

6.有团队意识,有较强的执行力,抗压能力强