岗位职责：
1、根据公司战略与业务发展，协助业务部门团队人员优胜劣汰；
2、协助各业务leader完成业务团队人才管理、文化建设、结构优化，组织活力提升；
3、下沉业务，针对业务提出合理化建议并推动战略分解、追踪，输出激励、荣誉等推动策略；
4、高度贴合业务部门，降低核心人员流失率；
5、负责人力资源相关绩效、员工关系等人力资源管理工作；
6、行政管理工作，包括不限于日常行政制度、费用、员工活动等。
任职要求：
1、***本科及以上学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先；
2、有3-5年快速成长的公司的HRBP经验者优先；
3、有互联网游戏行业经验者优先；
4、能适应快节奏、高强度工作者优先。