岗位职责：
1、招聘流程管理：负责新员工的招聘、入职和档案管理等流程，协调招聘工作进度；
2、员工档案管理：负责维护员工的档案信息，包括入职、离职、调岗等记录，维护档案管理需求；
3、薪资福利管理：负责公司员工的薪资、福利和保险等福利待遇的计算和发放，并沟通协调各部门的薪资福利需求；
4、会议组织与协调：负责公司层面会议的策划、组织、执行和协调工作，并跟进会议结果的反馈和跟进；
5、员工关系维护：负责维护员工关系，处理员工的请假、调岗、解雇等事宜，并协调各部门与员工的关系；
6、办公设备维护：负责公司办公设备的维护、保养和更新等管理工作，协调各部门设备需求；
7、行政后勤支持：负责公司日常行政后勤服务，包括接待来访者、安排车辆等；

任职要求：
1、大学本科或以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、熟悉劳动法、招聘流程和薪资福利体系，具备一定的人事行政管理经验；
3、乐观、积极，具备良好的沟通和协调能力，具备团队协作精神；
4、熟练操作办公软件和人事管理系统，具备良好的数据分析能力；
5、良好的时间管理和组织管理能力，具备较强的责任心和敬业精神。