招聘人数：1人

岗位职责：

1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施公司的人力资源策略和政策；

2. 负责公司员工的招聘、选拔、培训、晋升、调动、离职等人事管理工作；

3. 负责公司员工的薪酬、福利、绩效考核等薪酬福利管理工作；

4. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系；

5. 负责公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提高员工凝聚力和满意度；

6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、完整和保密；

7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验；

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律意识；

4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力；

5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、严谨，能承受工作压力；

6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。

薪资待遇：

1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议；

2. 享有五险 、年终奖、项目奖金等丰厚福利；

3. 提供完善的培训体系和职业发展通道；

4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。