【岗位职责】：
1、负责建立并完善人力资源管理体系，制定和落实各项人力资源政策；
2、配合业务和工厂的需求，组织开展人才招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核与员工关系管理等各项工作；
3、推进一体化建设，并完**事相关工作的智能化建设。

【岗位要求】：
1、本科及以上学历（优秀者可放宽），人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动人事等相关专业，年龄28-37岁；
2、5年以上人事相关工作经验，有人力资源体系搭建经验优先；
3、3年以上薪酬绩效管理经验，能够根据公司的战略目标和发展需求，制定相应的薪酬管理方案，以实现激励员工、吸引和留住人才等目标；
4、具备较强的号召与执行能力、统筹与协调能力、判断与决策能力，拥有创新思维。