岗位职责：
1.负责对接集团总部及下属子公司核心岗位的人才工作；

2.负责对标公司人才Mapping，实现高端岗位外部人才一岗三备，并维系高端候选人客情关系；

3.负责行业人才趋势分析、薪酬分析、结构分析；

4.负责猎头供应商的引进、评估与汰换；

5.其他与高端招聘相关的专项工作。

职位要求：
1.懂得如何开发、挖掘高端被动求职者资源；

2.懂得招聘渠道的评估分析，知道用什么渠道找什么人；

3.具备良好的沟通能力、谈判能力，能够沉着应对变化，实现交付；

4.有良好的招聘专业能力，能够对候选人能力、风险点的良好判断；

5.本科及以上学历；

6.有总部管理职能岗位（如投资、风控、技术、供应链等方向）成功案例者优先