岗位职责:

1. 负责开展事业部的人才招聘及人才评估,确保公司的人力资源战略与业务目标的紧密衔接;

2. 负责员工关系的协调维护及各类人事手续办理,包括入职、离职、调岗、晋升等手续,并确保公司员工的合法权益;

3. 根据公司业务拓展需要,制定并执行相关人才招聘计划,保证公司的人力资源充足和质量;

4. 负责员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作,并协调各部门间的合作,确保公司运营的顺畅;

5. 及时掌握国家和地方有关劳动法律法规政策,并针对公司实际情况进行相应的调整和落实,确保公司的人力资源管理的合规性和风险性;

6. 定期进行人力资源数据分析,为公司的战略决策提供有力支持。

岗位描述:

该职位需要具备以下职业素质和能力:

1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、法学、社会学等相关专业;

2. 具备2年以上人力资源管理工作经验,有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先;

3. 熟悉国家劳动法律法规,具备较强的法律意识和风险防范能力;

4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神,善于处理各种突发事件;

5. 具备较强的数据分析和决策能力,善于使用各种人力资源管理工具和技巧;

6. 具有敏锐的人才意识,对组织发展有深入见解,具备战略眼光。