岗位职责：

1. 负责公司人事相关文件的撰写、整理和归档。

2. 负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理。

3. 协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

4. 维护员工关系，组织员工活动，提升员工满意度。

5. 协助完成其他日常行政事务。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2. 至少1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规。

3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

4. 良好的沟通协调能力、组织能力、团队合作能力。

5. 工作细致认真，责任心强，具有保密意识。

加分项：

1. 有招聘或培训经验者优先。

2. 熟悉人力资源六大模块，有一定的实操经验。

3. 优秀的写作能力，能够撰写各种公文、报告等。

岗位关键指标：

1. 工作效率：能够高效地完成各项工作任务，保证工作质量。

2. 沟通能力：能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。

3. 团队合作：能够积极参与团队活动，与团队成员保持良好的合作关系。

4. 稳定性：保持较高的职业操守和行业道德，保证岗位的稳定性。