工作职责: - 参与视频信息流推荐系统中召回，排序，融合等一个或者多个领域的策略研发工作 -负责视频搜索和视频信息流推荐的核心算法的研究与优化（语义理解，相关性计算，深度学习网络模型探索，复杂特征抽取，多目标学习，强化学习，最优化策略，等），应用领域前沿技术提升推荐满意度。 - 参与产品需求、系统设计和程序代码的评审工作，并提出改进意见。 - 负责综合信息流推荐系统中召回，排序，融合等一个或者多个领域的策略算法研发工作。 任职资格: - 对技术研究和应用抱有浓厚的兴趣，有强烈的上进心和求知欲，善于学习和运用新知识解决业务问题。 - 熟悉python/C/C++语言编程，熟练使用Hadoop等分布式工具，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解、具有良好的开发素养。 - 良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题。较强的沟通能力和逻辑表达能力，具备良好的团队合作精神和主动沟通意识。 - 在推荐、搜索、广告等领域有工作经验者优先考虑。

职位职责：1、参与音视频相关的项目规划、策略制定，跟进项目并保障项目的高质量交付；2、负责视频架构产品的质量保障工作，包括但不限于：视频SDK、播放器内核、流媒体协议、媒体服务器、信令等；3、参与抖音、西瓜视频、今日头条、TOB等产品音视频多媒体方向的质量保障工作；4、参与开发以提升质量、效率的多种平台工具和数据分析工作。职位要求：1、热爱计算机科学和互联网技术，精通至少一门编程语言，包括但不仅限于：Java、C、C++、PHP、 Python、Go；2、掌握扎实的计算机基础知识，深入理解数据结构、算法和操作系统知识；3、积极主动、自驱力强，深入了解业务并与业务中各角色建立沟通，能独立负责一块业务，迅速推进项目与问题的解决；4、有视频相关测试经验者优先；熟悉熟悉FFmpeg、视频编解码、流媒体协议，对播放器等技术者优先。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责： 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作，和COE、SSC团队配合； 2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等； 3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带； 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施； 任职资格： 1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先； 2、4年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验，独立支持过300人以上团队； 3、善于处理人际关系，有责任心和担当，抗压能力强，对结果负责。

岗位职责： 1.负责海天集团海外招聘工作，辐射区域：亚太（日韩/东南亚）、北美（美国/加拿大）、欧洲（俄罗斯及西欧）并根据公司人力资源规划和相关规定，实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化，尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维，提升效能，保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制，全力聚焦招聘优质产出，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。 岗位要求： 1.正规**院校毕业，本科及以上学历;英文要非常流利，完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验，曾任职过：出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先； 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧，可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

工作职责 1、规划视频APP产品发展路线图，明确产品发展的关键问题和举措 2、贴心洞察用户使用体验，建立用户体验评估体系 3、输出高品质产品需求，把控UE/UI设计质量 4、与开发、运营、内容、商业化团队协同工作，对产品结果负责。 岗位要求 1、5年以上互联网产品工作经验，至少独立负责过一款高品质视频APP产品 2、希望做一款拿得出手的标杆性产品 3、清晰的问题分析思路，数据导向的工作方式，追求结果的工作意识 4、沟通能力强，善于跨部门协同工作 5、有内容/视频产品从业经历优先，对社区产品有独到理解优先。

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

●职位优势： 一年14-18薪、试用期全薪、全额五险一金、带薪年假、职级晋升、餐补、年度免费体检、年度旅游、完善培训制度、季度生日会、生日礼物、部门团建、不定期下午茶..... ●职位描述： 1. 负责公司影视剧和综艺节目等视频内容在海外视频新媒体平台运营工作，如Youtube，Facebook等； 2. 负责视频内容的片源准备、海外平台设置发布和数据分析调优等工作； 3. 以数据为导向，协同平面设计、视频剪辑同学进行视频内容物料准备和调优工作。 ●任职要求： 1. **本科及以上学历，对于综艺、娱乐、影视剧行业热点爆点有准确的跟踪和判断能力； 2. 良好的逻辑思维能力、数据敏感度、责任心和工作细致，能承受一定工作压力； 3. 有视频新媒体互联网工作经验者优先； 4. 公司有完善培训制度，欢迎符合条件的新同学。

职位职责： 互娱研发部门负责多款大型产品的研发，包括但不限于抖音、头条、剪映、西瓜视频、番茄小说、汽水音乐，截止2020年8月，抖音连同抖音火山版在内，日活用户超6亿。 1、负责互娱研发高阶技术人才开源及招聘交付工作，协助业务做好相关业务人才储备和组织升级； 2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，并利用各种工具及Mapping等渠道，寻找优秀的人才并研究分析目标行业发展及人才特征； 3、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议。 职位要求： 1、本科以上学历，6年及以上招聘相关工作经验； 2、有在大型IT/互联网行业从事技术高端招聘工作经验； 3、具备互联网行业分析研究经验，Mapping经验，及与高管对话能力； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

工作职责： 1、负责公司人才招聘，对招聘结果负责； 2、负责管理公司核心人才库，储备关键人才； 3、负责绘制人才地图，定期输出Mapping、知识、人才信息，为业务部门提高支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验，有大厂或独角兽公司经验优先； 3、学习能力强、适应能力强，性格开朗大方。

工作职责: - 参与视频信息流推荐系统中召回，排序，融合等一个或者多个领域的策略研发工作 -负责视频搜索和视频信息流推荐的核心算法的研究与优化（语义理解，相关性计算，深度学习网络模型探索，复杂特征抽取，多目标学习，强化学习，最优化策略，等），应用领域前沿技术提升推荐满意度。 - 参与产品需求、系统设计和程序代码的评审工作，并提出改进意见。 - 负责综合信息流推荐系统中召回，排序，融合等一个或者多个领域的策略算法研发工作。 任职资格: - 对技术研究和应用抱有浓厚的兴趣，有强烈的上进心和求知欲，善于学习和运用新知识解决业务问题。 - 熟悉python/C/C++语言编程，熟练使用Hadoop等分布式工具，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解、具有良好的开发素养。 - 良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题。较强的沟通能力和逻辑表达能力，具备良好的团队合作精神和主动沟通意识。 - 在推荐、搜索、广告等领域有工作经验者优先考虑。

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。