岗位职责：
1、制定并实施人力资源管理战略和计划，确保公司拥有合适的人才资源，以满足业务发展需要
2、策划和执行全面的人才招聘计划，根据公司需求制定招聘计划和招聘广告，开展各种招聘活动，并各
部门协调，确保招聘效果。
3、设计和实施员工培训计划，根据公司战略和业务需求，设计并组织各种培训活动，包括新员工培川、
技能培训、管理培训等。
4、负责绩效管理，包括设定员工绩效指标和考核标准、执行评估和评估结果反馈、制定奖励和惩罚措钜
等。
5、管理员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司和员工的良好关系。
6、管理员工档案，定期更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
7、担任职业发展顾问，为员工提供职业发展建议和指导，帮助员工实现职业成长。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、人力全模块管理经验，智能制造业任职经验优先；
3、具备较好的统筹协调及团队管理能力。
4、能够根据集团及所在公司战略规划，独立负责人力资源体系搭建及优化工作。