1. 根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2. 全面负责招聘管理工作，快速精准了解业务需求，制定招聘计划及预算，根据招聘策略制定、实施招聘方案，在时间节点内招到适合人才；
3. 优化招聘体系、员工培训体系，薪酬福利体系，建立适应团队的绩效评价体系；
4. 协助推动公司理念及企业文化的落地等。