岗位职责：
1、负责所在区域的市场开拓与销售工作，执行公司产品年度销售计划，为项目利润负责；
2、负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（劳务派遣，招聘外包，人事代理，人才DE类认定，员工弹性福利，合规发薪，个税优化，劳务派遣，生产外包，政府人力采购，微猎头，政府补贴咨询）的销售工作，达成销售指标；
3、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发；
4、根据公司产品，价格以及市场策略，独立处置询价，报价，合同条款的协商及合同签订等事宜；
5、动态把握各行业市场价格，定期向公司提供不同行业的市场分析；
6、与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收账款，确保销售款项及时回笼。
任职要求
1. 至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验，个人业绩佳，有较多的B端企业老板、HR客户资源积累；
2. *****本科起，有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专；
3. 储备销售干部**本科起，专业成绩前30%，有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先，或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先；
4. 沟通表达能力好，自驱力和要性强，结果导向，愿意付出并追求高收入，形象气质佳者优先。