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销售运营专家(绩效管理方向...
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北京
经验5-10年
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运营
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发展空间大,六险一金,免费健身房
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职位描述
1、绩效考核体系设计:根据公司发展需求,设计、完善公司商业化各个岗位的绩效体系与激励体系,根据业务发展及时调整和不断优化考核&激励机制;
2、短期激励方案设计:通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标;
3、绩效/激励方案沟通与落地:负责和业务侧、财务侧、HR侧等相关部门沟通并确认激励方案,完成对商业化团队的落地和宣贯;
4、测算与复盘:负责提成、绩效成本测算,合理化控制成本;针对过程中发现的问题,及时复盘原因,优化激励导向。
任职要求
1、本科及以上学历,管理学、数学、统计学等相关专业优先;
2、具有5年及以上互联网行业销售团队奖励机制设计或佣金管理工作经验,互联网广告或管理咨询相关从业经验优先;
3、熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程,有政策分析经验;
4、具备良好的沟通能力和协作精神,有很强的跨部门协调推进力;
5、具有较强的数据分析能力和敏感性,熟练使用Excel,Sql等数据分析工具优先。
工作地址
北京
-
海淀区
-
西三旗
- 西小口路66号东升科技园
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职位发布者:
何籽蒙
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面试评价
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匿名
半年前
描述相符
面试官
公司环境
面试官很nice
面试效率高
[面试过程]
整体体验很好,问的问题很有深度,自己项目做的不行,准备不够充分,下次继续努力
(0)
程*生
半年前
描述相符
面试官
公司环境
面试官很nice
面试效率高
[面试过程]
面试很直接了当,不拖泥带水,个人感觉很不错,希望能通过
(0)
匿名
半年前
描述相符
面试官
公司环境
面试官很nice
面试效率高
环境高大上
[面试过程]
面试流程,先详细讲解企业介绍,工作内容,薪资结构,面试官很和蔼,介绍面面俱到。
(2)
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