职位描述
1、绩效考核体系设计：根据公司发展需求，设计、完善公司商业化各个岗位的绩效体系与激励体系，根据业务发展及时调整和不断优化考核&激励机制；
2、短期激励方案设计：通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标；
3、绩效/激励方案沟通与落地：负责和业务侧、财务侧、HR侧等相关部门沟通并确认激励方案，完成对商业化团队的落地和宣贯；
4、测算与复盘：负责提成、绩效成本测算，合理化控制成本；针对过程中发现的问题，及时复盘原因，优化激励导向。


任职要求
1、本科及以上学历，管理学、数学、统计学等相关专业优先；
2、具有5年及以上互联网行业销售团队奖励机制设计或佣金管理工作经验，互联网广告或管理咨询相关从业经验优先；
3、熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，有政策分析经验；
4、具备良好的沟通能力和协作精神，有很强的跨部门协调推进力；
5、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用Excel,Sql等数据分析工具优先。