职位职责： 1、负责汽车行业ToB端活动策划，基于业务发展需求，进行活动IP打造及长线活动规划，提升行业商家感知度和行业影响力； 2、线下活动落地推进，包括项目管理、预算把控、供应商管理、创意输出等，高效协同各业务版块落地，活动类型包括不限于营销活动、IP活动及各类行业圈层峰会/展会/发布会等； 3、对活动的效果和效率负责，对项目进行效果追踪、结果复盘和策略沉淀。 职位要求： 1、本科及以上学历，3-5年市场营销相关工作经验； 2、丰富互联网产品市场营销经验，2B行业经验者优先； 3、有大型市场营销项目经验， 扎实的内容与创意策划能力，丰富的市场活动及整合营销经验； 4、具有较强的业务感知力与市场洞察力，具有敏锐的用户视角与产品思维。

1、理解自身产品，研究透市场/竞品以及用户需求，基于此给出操盘策略（战略/战术）。 2、并监控策略达成情况，对量纲/损益做预测、监控，对商业成功负责。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，4年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心。

职位职责： 1、为达人车后市场商品的分销GMV负责，拓展并运营达人/团长渠道，建立达人分销体系，并持续迭代，通过选品、塑品、内容/直播策略优化等运营手段帮助达人/团长有效提升动销商品数和分销GMV，根据拉新、活跃、动销等核心指标，制定运营策略和平台政策； 2、建立健康的达人生态池，优化达人/团长结构，撮合达人与商家长期稳定合作，沉淀有效经营经验，并快速复用，提高达人成交效率和成交质量； 3、持续关注行业变化，理解商家经营痛点和达人需求，根据运营情况提出调整策略和产品优化建议。 职位要求： 1、5年及以上工作经验，有电商/本地生活/MCN/服务商运营工作经验优先； 2、理解达人生态，理解达人分销经营逻辑； 3、具备优秀的语言沟通能力、谈判能力与协调能力； 4、有较强的学习力、自驱力和抗压能力，独立思考，善于总结。

工作职责: 1、负责制定车物损案件核价、核损环节标准化操作实务；负责车物损案件中配件及物损损失及价格的审核；复勘工作以及大案初核预估金额的审核工作；负责对追加、增加损失项目案件的损失及价格审核工作； 2、负责争议、投诉、诉讼、全损、一次性定损案件等复杂赔案的审核工作； 3、负责监督、检查机构车物损案件价格体系执行情况；负责机构打假拒赔工作的布置与开展； 4、负责对机构核价核损岗位技能培训、考核工作； 5、负责协调理赔系统优化改善，提升板块理赔工作自动化与系统化建设，完成部门领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***本科及以上学历；车辆、机械等相关专业，或具有产险总部核损岗位工作经验3年以上；有理赔项目工作经验的优先。 2、具备较强的沟通能力、抗压能力； 3、熟练使用各种办公软件，具有一定的数据分析能力。

职位职责： 1、独立策划、执行汽车相关体验式线下活动，提升产品影响力，根据不同的项目能迅速制定目标，落地执行方案； 2、结合线下活动类型，策划执行线上产品活动内容，聚拢兴趣用户群体； 3、对活动效果负责，并进行数据分析，设计完善活动体系。 职位要求： 1、具备2年以上线上活动经验，熟悉互联网线上产品功能，有线下100人+规模的活动经验，有独立负责的成熟案例； 2、活动策划能力强，思维开阔，脑洞大； 3、执行能力强，善于快速推动项目，解决问题能力强； 4、拥有优秀的沟通能力，正面积极，责任心及抗压力强，目标导向。

职位职责： 1、进行销售目标由制定分解到实际完成阶段的全流程管理，设置计算逻辑，进行绩效管理，跟进结果进度； 2、对汽车业务、平台线索业务的核心数据进行分析，定期向业务需求部门提供数据分析报告，参与部门经营分析，从业务数据中发现关键问题，提出建议以支持决策； 3、负责客开规则制定及日常优化迭代； 4、负责部门风控体系搭建及优化，不断提升业务风险预防、感知、治理能力； 5、针对平台业务发展，与产品对接数据产品化相应需求，提出数据产品化建议； 6、管理销售运营团队，负责团队能力提升及梯队建设，确保团队对业务形成有力支撑。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉汽车行业、尤其是经销商4S店的运营模式，熟悉业内产品动态，能够独立思考并有独特观点； 3、对数据有较强的敏感度，善于根据数据发现问题并且付诸到日常业务的优化中； 4、具备一定数据分析方法论，对于分析需求可以进行关键指标的相应拆解并提出解决方案； 5、善于沟通，具备良好的工作态度和跨团队合作精神； 6、具备成熟的团队管理和项目管理能力，协调各方资源达成目标，富有激情和创造性。

职位职责： 1、深度理解市场与客户营销诉求，基于客户营销目的提供平台差异化招商项目策略及解决方案； 2、充分结合公司资源及产品等，对接各协同团队、整合内部外资源，推动招商项目的迭代与创新； 3、洞察汽车市场动态和前沿趋势，具备洞察及数据分析能力，能够独立孵化新项目与新模式撬动新增预算。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉项目招商全流程，有整合营销/大项目孵化及执行落地经验； 3、有汽车行业招商经验、电商营销项目经验及整合营销类项目经验者优先； 4、有丰富的策略策划经验，出色的包装能力、沟通协调、谈判技巧及项目统筹能力； 5、熟悉广告、媒体、公关相关业务，做事积极进取，极强的责任心，有一定抗压能力。

职位职责： 1、设计和优化相关业务场景SOP，从线索、商机到报价、签约、交付等，推动最佳解决方案的实施；梳理底层业务逻辑，制定短期和长期方案，推动专项落地，达成业务目标，解决线索跟进时效和质量、提升面客质量等问题； 2、基于销售策略，负责项目统筹工作，输出可落地的销售工具、搭建流程和机制，提供数据、产品方面的支持，并对项目关键指标进行过程监控、分析和复盘，促进整体项目目标达成； 3、协同横向部门，整合资源持续提升业绩质量和效率，从多角度优化和改进业务模式，包括但不限于客开规则、线索运营、激励政策、销售工具、业务流程、服务模式等。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上策略运营/销售运营/销售管理经验者优先，有汽车、房产等低频交易业务经验优先，熟悉一线作业场景； 2、具备良好的产品意识、系统化的解决方案：擅长业务策略制定，能协同业务、产品、数据等部门推进业务需求迭代和策略落地，有一线业务视角，也具备一定的管理经验和绩效方案经验； 3、具备良好的沟通能力和项目管理能力，能有效调动各种资源推动项目进度，以结果为导向。

职位职责： 1、负责设计并建立二手车业务的客户体验评估体系，包括C端客户体验和B端客户体验，制定各类产品和服务的评估指标和标准，建立信息收集分析机制，联动产品部门，周期性输出客观、全面的评估结果； 2、对业务重点的产品和功能，设计科学客观的客户体验评估方案，组织开展用户和商家调研，与行业内竞品对标，输出体验评估文档； 3、负责提升二手车业务的用户和商家的NPS，总结评估后发现的体验问题，提出解决优化方案，督促业务和产品部门完善客户体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上用户体验相关工作经验，有咨询公司、市场研究公司、战略商分部门工作经历优先； 2、具备良好的用户思维和产品意识，站在用户视角发现问题； 3、优秀的信息搜集、良好的沟通协调能力、数据分析、撰写报告能力； 4、具备数据分析能力，对数据敏感、逻辑清晰，能从数据中洞察业务，通过逻辑测算发现问题，产出业务优化方案。

职位职责： 1、负责汽车行业活动策划，基于业务发展需求，进行活动IP打造及长线活动规划，提升行业商家感知度和行业影响力； 2、线下活动落地推进，包括项目管理、预算把控、供应商管理、创意输出等，高效协同各业务版块落地，活动类型包括不限于营销活动、IP活动及各类行业圈层峰会/展会/发布会等； 3、对活动的效果和效率负责，对项目进行效果追踪、结果复盘和策略沉淀。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上市场营销相关工作经验； 2、丰富互联网产品市场营销经验，2B行业经验者优先； 3、有大型市场营销项目经验， 扎实的内容与创意策划能力，丰富的市场活动及整合营销经验； 4、具有较强的业务感知力与市场洞察力，具有敏锐的用户视角与产品思维。

职位职责： 1、完成原创视频节目制作，保证节目质量、把控节目制作成本； 2、确定节目调性，明确节目制作策略； 3、研究节目形式，不断推陈出新，开发具有强传播性的网络节目。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟悉网络视频节目制作流程； 3、文化底蕴深，专业素质高，创新意识强，有较强的沟通协调能力； 4、有汽车相关背景优先。