负责公司的人员招聘工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试应聘者、入职管理等。你将确保公司招聘流程的公正、透明,并且保证招聘质量。

具体职责包括:

1. 制定公司招聘计划,确保招聘目标的实现;

2. 筛选简历,确保招聘人员的素质和能力符合公司的要求;

3. 进行电话或在线面试,了解应聘者的背景、经验和能力;

4. 确认应聘者的入职时间和薪资待遇,安排入职手续;

5. 跟踪招聘流程,确保招聘质量和效果;

6. 维护公司招聘渠道和信息,及时更新和维护招聘信息。

职位要求:

1. 年龄22-35岁,具有1年以上招聘工作经验,有独立招聘项目经验;

2. 熟悉招聘流程和技巧,具有敏锐的判断力;

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理人际关系;

4. 熟悉公司招聘政策和服务标准,能够为客户提供专业建议。

福利待遇:

1. 责任底薪加提成,3千-8千/月;

2. 享受带薪年假、婚假、产假等法定节假日;

3. 提供完善的社会保险和商业保险;

4. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。