工作职责：
1、根据公司发展需要，制定人才招聘计划，筛选、邀约、面试、后期人员发展规划、合同续签、入离职等；
2、负责绩效管理工作，组织月度、 半年度及年度绩效考核。包括绩效考核表的制定/优化、实施、结果跟进、面谈等；
3、负责每月员工考勤表、工资表的制作，每月各类付款及报销的申请、统计、纸质单据整理等；
4、负责员工社保公积金的增减员及申报工作。
5、员工关系管理，能够妥善处理员工投诉及劳资纠纷；
6、负责处理工商事务，包括公司注册、变更、年检、资质、业务入库等。
7、企业文化建设，组织开展员工活动，实现文化为企业目标服务；
8、各类合同的整理归档；
9、负责公司人事行政年度预算管理；
10、负责公司的一部分财务和出纳的工作；
11、行政工作统筹协调等。

任职要求：
1、大专/本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业。
2、3-5年以上相关工作经验，具备全面的财务管理、行政管理和人力资源管理知识。
3、了解国家税务、劳动法等相关法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、能够熟练使用办公软件和财务软件。有财务人事事务处理经验者优先。