工作职责：
1、 负责制定公司人力资源规划，全面负责人力资源部工作，建立完善公司管理体系和高效畅顺的沟通监督渠道；
2、 建立公司薪酬制度、绩效考核制度、员工晋升通道等，给员工一个公平、公开、公正的激励考核机制；
3、 建立公司的远程招聘、培训制度，为公司发展打好人才基础；
4、 公司文化与员工关系的维护，员工劳动关系管理；
5、 协助总经理持续改善、提高公司的管理水平；



任职要求：
1、 ***本科及以上学历；人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业毕业；
2、 5年以上HR工作经验，5年以上HR管理经验，有独到的识人、辨人、选人、用人眼光；
3、 具有研发生产型企业建立人事行政管理体系、薪酬体系、绩效考核体系、人员招聘培训体系的经验；
4、 良好的沟通协调能力和抗压能力，富有责任感，较强的行动能力；
5、 熟悉电脑操作，精通Office；