【工作职责】
1、人力资源战略与规划
- 与业务部门合作，了解其业务战略和人力资源需求，为业务部门提供有效的人力资源解决方案。
- 参与制定和执行公司的人力资源战略和规划，确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。
2、员工关系与沟通
- 建立和维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷，提高员工满意度和忠诚度。
- 组织和参与员工沟通会议，收集员工反馈，为公司决策提供参考。
3、招聘与人才管理
- 负责业务部门的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等，确保招聘到合适的人才。
- 协助业务部门进行人才盘点和人才发展规划，为员工提供职业发展指导和培训机会。
4、绩效管理
- 协助业务部门制定和完善绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
- 跟进绩效评估结果，与业务部门一起制定改进计划，提高员工绩效。
5、行政支持与协调
- 负责业务部门的行政支持工作，如会议组织、文件处理、差旅安排等。
- 协调跨部门项目和工作，确保各项工作的顺利推进。
6、视频剪辑相关工作
- 负责公司内部培训、活动等视频的剪辑和后期制作，提高视频质量和传播效果。
- 协助公司的宣传部门进行视频内容的策划和创意，为公司的品牌推广提供支持。

【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源工作经验，有 HRBP 经验者优先。
3、熟悉人力资源各大模块的工作流程和方法，具备扎实的专业知识。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。
5、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等。
6、具备一定的行政工作经验，能够熟练处理各类行政事务。
7、掌握视频剪辑软件，如 Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro 等，有良好的视频剪辑和后期制作能力。
8、具有较强的学习能力和创新精神，能够适应快速变化的工作环境。